纳新
一、纳新人数
总人数：10人（要求每人都会写策划）
专攻创意策划：3人
擅长对外联系交流：2人
认真踏实工作：3人
维护内部团结：2人
二、纳新要求
主要人群：大一新生
要求：拥有创意新奇想法的头脑；持有认真负责的态度；具有团队合作精神；能够熟练操作Word,Ppt技术
三、纳新形式
纳新面试总共分为三轮
第一轮：笔试（形式为表格与问题结合，表格关于候选者的基本信息，问题是简单问题）
姓名
年级
出生日期
意向部门
问题：
1、请问你为什么想要加入我们社团？
2、请问你认为自己适合这个部门？
3、请问你的特长是什么？如果用一种动物来形容，你认为是什么动物？
4、请问你最想从社团里获得什么？
第二轮：候选者自行组成五人小组，由面试官设定一个场景，让候选者以组为单位，在规定的五分钟时间内口述完成一份策划，在这个过程中观察候选者的表现。
第三轮：候选者四人一组，由众多面试官面试，先做一分钟自我演讲介绍，之后回答面试官提出的相关问题。
问题：1、你认为你可以在团队中扮演什么角色？
2、你不喜欢的人是什么样的？假如团队中出现这样的人，并和你搭档做事，你会怎么办？
3、你觉得自己的缺点是什么？你觉得该怎么克服？
4、如果让你策划一次活动，你会从哪些方面考虑？
5、你还参加了其他的社团，那么当这些社团活动冲突你会怎么办？你又是如何协调社团和学习之间的关系的？
6、你的部长做了一个明显不妥的决定，让你去执行，你会怎么做？
7、假如你喜欢上了部门里的一个成员，你会怎么做？如果影响你的工作，你又会怎么办？
8、当你工作很累或者受到委屈时，你会怎么办？
9、长期从事繁琐的事情会丧失进取心，你会怎么保持进取心？
10、现在与你一同的面试的同学，你对他们有什么感觉？
11、简单说一下你这个暑假做了哪些事情？收获有哪些？
12、你们刚军训完有什么感受？
13、请用一句话评价你自己面试的表现。
14、你认为自己是一个什么样的人，用三个词概括并解释一下。
15、当发现自己处于被闲置没有工作安排，你会怎么做？
16、能力和热情你更看重哪一个？为什么？
17、为了参加面试，你有做准备吗？做了哪些准备？
18、假如这次面试失败了，你认为是什么原因？
19、假如在外场活动时，突然发现物料缺失，并且这是对活动的进行影响很大的物料，作为活动的策划者你会怎么做？
20、你觉得西游记师徒四人哪一个更适合做领导者，为什么？
21、你希望与什么样的部长一起工作？
22、假如你假期回家，家人问起你加入了什么样的社团，你会怎么解释？
23、你的搭档向你抱怨工作太累，不想做的时候你会怎么办？
24、部长安排你和另一位同事一起做一件事，结果对方因为某些事情说没时间做工作，你会怎么办？
25假如你想到两种活动策划方案，一种很有创意，真正实行后会有很棒的效果，但实施难度较大，另一种比较普通，实行后效果一般，但实施难度低，现在距预订活动开展时间很短，请问你会实行哪一种？
这一轮随机抽几个题目问，25个太多了，不用全部都问完。可以5个题目一组分成5组，不同的人抽不同的题目。大一进来的学生基本知识和技能不是特别好，因此努力学习和积极向上的态度十分重要，这直接关系到能否在未来的几个月里面学好制作策划的能力，如果学习态度消极，不愿意主动掌握技能，那对社团来说简直就是个灾难。因此在面试的时候要务必注意这个问题！！！
总的考虑上，第一轮和第二轮并在一起算作一轮，第三轮独立出去算作第二轮，总共两轮来结束面试，会长那边要是有意见的话可以加一个电话面试的第三轮，这样一来既能够很好的节省面试者和部长们的时间，尽可能的提高时间和资源利用效率，又能选拔出最有价值的成员。