企业文化管理好工具积分式

今天小编跟大家分享企业文化落地的管理工具——积分式

积分式如何设计请点击小编之前写的文章：

如何快速落地企业快乐文化？

那么今天要分享的是——积分宣导的九条重点话术：

1、今天有个好消息告诉大家，我们要在工作中导入一个游戏式的模式–积分式（好玩又正能量）

积分奖券

2、解释什么叫积分式，有什么好处

（日常行为表现匹配分值，不是为了约束大家，而是为了让企业雷锋不吃亏，大家的每一个好的表现都能得到欣赏和认可，好人好事也可以得到奖分，工作不再枯燥）

快乐积分宣导

3、如何玩？

（制定积分标准之后，大家共识，有些标准加分，累计之后可以做排名奖励、累计激励（兑换物资、现金、还有神秘荣誉）；

有些标准奖分奖券（以前每年年会抽一次奖，现在一年可以抽6次奖）

有才艺会组织活动的同事的春天也来啦，可以准备组织小活动，每两个月一次快乐大会，大家聚会游戏表演加抽奖。任性嗨。

积分标准

4、怎么调动大家参与？

大家共识标准，宣讲现场奖励奖券（提问：大家认为什么样的表现需要得到公司的认可？参与互动的一张奖券5分鼓励，回答的好的10分一张奖券）

积分榜

5、员工的角度应该做什么？

熟悉标准、符合标准的记得申请、写奖券上交，等着抽奖，等着奖励就可以了。强调操作很简单。

积分抽奖

6、宣导中讲清楚积分的思维：

越努力越幸运（一切的努力是带来幸运的基础，不再是只靠天意）

快乐大会启航

7、现场问大家觉得积分怎么样？现场每人都带钱了吗？每人拿出50块钱，收上来。问问大家50元能做什么，回答的尽量好玩，之后告诉大家收上来的50元公司要为大家做什么。

（这个钱千万不是公司收的，是为大家收集的第一笔快乐基金，公司按照大家出钱的金额一倍出钱投入基金。我们来玩一个大于自己的游戏，这个钱公司全部用在积分激励上。根据自己企业情况确定出钱多少，此处必须有预算公布给大家，一共收多少钱？公司出多少？每次快乐大会有多少钱奖品？）

收钱收券

8、问大家想要被认可，想要得大奖吗？我们一起玩积分吧！可以再次提问刚才共识过的标准，问大家记住几条，具体内容，现场发奖券，强调每张奖券就是一次得奖机会。

快乐大会

9、现场合影：留下印证，也可以贴到文化墙，或者累计起来做文化风采。

学员朋友圈分享

大家在导入积分过程中，关于积分能否持久导入，或者怎么变革提出疑问，这里小编也想听听在用积分的你们的想法和建议是怎么样的？欢迎留言！