你肯定参加过学校或者公司的破冰游戏
如果你是HR
那么你一定也组织过公司大大小小活动的破冰游戏
但是很多游戏最后变得气氛更加尴尬
怎么样的游戏才能达到预期效果
却让人伤透脑筋
什么叫破冰游戏？
就是一种可以缓解一个小组、或者一群人中的紧张和焦虑气氛的活动
什么情况下需要破冰游戏？
新人加入时
互相不太熟悉的成员开会的时候
大家长时间感觉紧张高压时
……
打个比方
接下来有好几个小时的会议，在榨干大家的脑细胞之前
不如先用一个简单的破冰来唤起大家的状态
营造出舒适、有趣、有创造力的气氛
让会议事半功倍
那么，回到主题
怎么样的游戏才能避免尴尬，达到预期呢？
我们打算先给大家推荐一些好玩有趣的游戏
再来总结游戏的设计思路（有需要组织游戏的记得收藏好啦）
– 1 – 有故事的同学
这个游戏一般用于适用于有新人加入团队时举办的聊天会的暖场。但比简单干巴巴的自我介绍更有效。
可以依次请大家介绍他们的名字、部门、职位、进公司多久了，以及其他人很少知道的、一个自己的小故事或小糗事。
这个「小故事」将成为个人标签，增进彼此的了解，还能打破职位或者等级的不同。
需要注意的是，在一开始大家想不到小故事时，组织者要做好适当的引导。
– 2 –你到底叫什么名字？
适用于互相不太熟悉的成员在聚餐、或午间休息的时候。首先规定一个主题，让大家在主题内给自己取一个名字：例如运输工具主题，大家取的名字就可以是挖掘机、滑板车等；接着主持人宣布游戏开始，大家需要从1开始，往上抢报数字；若有多人抢报了同一数字，则需要快速叫出对方的本轮花名，后说出的人就需要接受惩罚：例如，挖掘机和滑板车同时报了3，如果滑板车先喊出了对方的名字是挖掘机，则挖掘机同学你输了。为了防止大家都不报数字，数到7之后剩下没有报数的人都要接受惩罚。
此时破冰目的已经达成，大家已经开始彼此熟悉，掌握了对方的花名，也有了共同的笑料。
– 3 – 小型头脑风暴
适用于会议开始之前。根据会议主题，鼓励参与人写下所有可以想象得到的关键词。比如，组织者列出活动主题的关键词「危险物质」，然后请大家在便利贴上，写下脑子里能联想到的所有词汇：「危险」「腐蚀性」「易燃物质」「危险标示」等等。然后请大家把写出来的关键词贴在白板上，接着对关键词进行分类。
小型头脑风暴可以帮助与会者进入状态，为会议的深度讨论和挖掘，打下很好的基础。
– 4- two truths and a lie
适用于聚餐饭桌上等菜时的小游戏。每个人说自己3个喜好，里面2个真实的，一个虚假的。
然后判断哪个是谎言，这样陈述，每个人一分钟时间差不多。
然后小组投票判断，哪个是谎言。不但能了解Ta，也能互相了解。
– 5- 画画游戏
适合于室外团体拓展前的暖场。每组排成一列，一组大概五人左右。排在最后的人看裁判的画板来确定本组要画的东西。排在第一个的人要通过队友的画猜出本组的东西。首尾很重要，一个要会画一个要会猜，好玩的地方在于看中间的人怎么把第一个画的图演变的越来越不一样。
也可以延伸把画画游戏改成传递歌曲游戏（排在第一个的人戴耳机听歌，不能唱出歌词只能哼唱把旋律传递下去，排在最后的人要说出正确的歌名。）
这个游戏还可以根据组织者发散思维想到更多好玩有趣的点。
例子说完了，我们来给大家说一些纯干货吧：如何掌握破冰的神技能？
1、搞清楚 「需要打破的冰是什么」
两个例子：活动参与者背景相似，只是互相不认识，那此时的「冰」就是大家互相还不熟悉；参与者背景相似，但是各自的等级或者程度不同，那此时的「冰」就是参与者之间的水平不对等。
2、梳理「参与者是谁」以及「破冰的目的是什么」
一个栗子：参与者是一群背景差异很大的人，他们参会是为了解决一个问题。那么，破冰的目的就可以是：让与会者积极参与，让会议顺利高效地进行。
3、设计合适的破冰游戏
可以从几个关键问题思考游戏该如何设计。
1）如何让参与的人感到舒适并且更加有意愿说出自己的想法？；
2）同事们的职位和程度都不同，如何安排一个大家都可以参与的活动？
3）如何让大家对活动的目的达成共识？
4、回顾破冰是否有效
当活动设计完成后，再回顾一下：你的活动安排是否让人们感到舒服合适？游戏活动难度适度？大家会不会觉得无聊浪费时间？
掌握了这些破冰方法
吃饭的时候也不怕尴尬
平时也能和同事们有更多的话题可以聊
比如 今天一起吃饭可以聊聊傅园慧~
让同事们打开话匣子
转载请注明：好现场 » 没有像傅园慧那样的人活跃气氛我们还有